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企業文化 / 文化建設 / 百聯文化大講堂

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2019-07-19
員工的樂園 “戲精”的沃土 好物的舞臺
文化孵育出的百聯全渠道戲劇社
        集團職工文化節剛剛落下帷幕,龍舟賽場上的激蕩余韻猶在,一個因本次文化節應運而生的俱樂部——戲劇社在全渠道悄然成立了。
        這個俱樂部是怎么被孵育出來的,認真追溯起來,那只是一句玩笑。文化節促使全渠道組建了多支臨時戰隊,其中就有詩朗誦團隊。經歷了選拔賽和開幕式匯演,他們因興趣特長而走到一起,在排練中“不打不相識”。一次天馬行空的暢聊,戲劇社的設想就這么猝不及防地冒了出來。
        “俱樂部活動以后怎么搞?”“i百聯平臺上有個‘邊看邊買’的短視頻頻道,以前?;ㄥX請嫩模來做產品推廣,我們可以作為人才輸出,參與i百聯原創自制視頻的攝錄和后期。”“我們俱樂部還需要吸納哪些人?”“只要你有顏值、有才華、有演技,愛創作、愛表演、愛藝術,不論你想成為‘戲精’‘編導’‘攝像大哥’還是‘幕后大佬’,我們都歡迎”“我們的目標是?”“成為公司內部的‘戲精孵化地’,讓‘戲精’為企業經營服務!”玩笑式的提議大多經不起推敲,只得如浮云般掠過,但總有一些注定會落地,成為日后津津樂道的“靈光一閃”。
        在公司工會的大力支持下,這批為了文化節挖掘、經歷文化節磨煉的新人,成為了全渠道戲劇社的第一批成員。于是,有了由欒翔領銜的戲劇社出道作品——八佰伴美妝直送宣傳片。于是,新成員開始慕名加入。于是,有了由SKY小姐姐錄制的《網紅零食大測評·第一彈》。
        這種“自產自銷”的模式讓小伙伴們特別有成就感。不單單是因為每一部作品都會在工會的支持下在員工出入最多的電梯口進行展播,更多的是因為員工的才華有了用武之地,創意得到了落地,“戲精”們可以一邊切磋技藝,一邊累積經驗。針對不同主題的“種草現場”,可以用清新風的鏡頭語言來表現,可以盡情詼諧幽默,也可以采取“網紅”意見領袖的形式來詮釋。
        這種“員工秀+短視頻+軟文”的炮制法并非首創。上世紀二三十年代,永安百貨也曾用自己的優秀員工代替阮玲玉、周旋等明星作為封面女郎刊登在企業宣傳海報中。相較于傳統的宣傳方式,把員工培養成公司的宣傳員,既服務了中心工作,又實現了降本增效,還展示了員工風采,更有利于企業文化的沉淀。企業文化不應該只是一句有聲的口號、一場有形的儀式,更應該是日常運行中表現出來的方方面面。戲劇社的成立,在無形中為公司做好了人才儲備,激發了員工的主觀能動性,助推了主營業務,充分放大了興趣愛好的價值,把有趣的事做得更有意義,把有意義的事做得更富趣味。
(供稿:艾兜)
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