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新聞中心 / 企業動態

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2019-04-19
以文化為驅動 以思想為引領 以發展為導向
第一醫藥全面深化企業文化建設
        2019年,是第一醫藥股份企業文化建設的關鍵之年,為深入推進組織變革、提升組織效率、創新突破業務模式提供精神力量支撐,第一醫藥根據黨政年度工作計劃,在文化宣貫、降本增效、人才隊伍建設等方面進行了破舊立新的嘗試踐行,初現成效。
文化凝心聚力,激發工作驅動力
        公司將企業文化建設納入工作重點, 2019年伊始,公司倡導“我要干”的勇氣與擔當,陸續通過中層管理者、部門業務骨干競聘、招聘,為真正想干事者提供機會,能干事愿擔當者提供平臺,施展才華,確保人崗相適。通過開展各類定向培訓,激發干部員工的學習動力,鼓勵干部員工熱愛學習,自覺學習,在不斷學習中提高個人專業素質和工作能力。通過開展2018年度個人評先、團隊評優,以踐行將“以人為本”“重獎先進”“珍惜人才”等理念融入進了管理,干部員工工作積極性被調動起,創造力被激發出來,大家感覺被認可、有奔頭,在努力工作中找到了個人價值,獲得了成就。
文化落地生根,融入經營夯實力
        第一醫藥將文化融入經營,提升市場份額,通過品牌文化開展外出服務,將“迎客”變“行商”,躋身人氣圈,主動推介,引導消費者獲需求,提升企業在外的美譽度。今年以來,第一醫藥商店組織外出服務活動4場,銷售實現18.64萬元。公司通過互利共贏的合作文化建立有效溝通,加強與集團、社區、共建單位的交流,形成合作共贏的氛圍。公司將文化融入成本意識,實現節流降耗。以“尊重業績”的效益文化為引導,健全完善成本責任制,通過全面預算分析,制定降幅目標,引導全員為降本增效貢獻力量。第一季度經嚴格控費后,公司開支成本按既定目標實現下降。
文化載體多元,形成保障助推力
        第一醫藥以環境為載體,通過打造“辦公新布局”、“職工閱讀角”、“企業文化柱”、“桌角微口號”等,讓員工從直觀上、從細微處都感覺企業在變化,感受企業在變革,將外在改變帶動內在改變,以個人輻射形成“裂變”,讓個人綜合能力符合企業發展之需。參與中構建和諧氛圍。以活動為載體,通過“制作軟陶”、“女性語言形象管理講座”等主題活動,搭建交流溝通平臺,部門間、干部員工間進一步加深了解,營造和諧氛圍,助推經營發展。
(供稿:益依)
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