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企業文化 / 文化建設 / 百聯文化大講堂

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2017-10-30
找短板 剖原因 定對策
現代物流黨委開展“文化對標找差距”
  近日,現代物流緊緊圍繞百聯集團黨委《關于開展文化對標找差距活動的通知》和公司黨委《關于開展文化對標找差距活動的實施方案》的要求,以黨政班子專題會、中心組(擴大)學習會、黨組織專題生活會、班組學習會等形式,組織公司系統廣大干部員工對標百聯文化開展討論,查找轉型瓶頸、創新難題、發展短板,剖析原因,商量對策,明確改進目標和方向,為企業改革轉型,可持續發展貢獻力量。
  在日前召開的“文化對標找差距”交流座談會上,公司各基層黨組織紛紛結合實際,圍繞“聚焦重點、找準難點;查擺問題,謀求對策”開展了熱烈的交流討論。如所屬唯新投資公司支部認真梳理了企業多項重點工作,進一步統一了黨員干部在轉型發展過程中的思想認識;商業儲運公司黨委以班組學習會、讀書交流會、技能競賽為載體,從加快人才隊伍建設、拓展經營業務范圍、挖掘培育勞模先進、文化建設進班組著手,積極推進百聯文化建設;百聯配送公司黨委通過落實組織保障,列出問題、分析原因、商量對策,進一步明確了專業人才與后備干部隊伍的打造、物流基地管理體系的打造等整改方向;晶通發展公司黨總支通過分層落實、全員覆蓋,多維度、全方位組織開展對標文化找差距討論活動,以頭腦風暴的形式查擺問題、研究對策,制訂攻堅轉型瓶頸、攻破創新難題、攻克發展短板的方案;公司本部、萬友置業、森廣物流黨支部通過每個黨員暢談企業改革轉型建議以及黨員如何貼近物流主業提升服務水平發揮作用的方式,找準、找出、找全所在企業的轉型瓶頸、創新難題和發展短板。
  會議最后,公司黨委書記陸琨指出,公司正處在創新轉型發展的關鍵時期,結合國企全面從嚴治黨、結合集團“三攻三創”黨建主題活動和企業文化建設、結合“十三五”規劃要求,要以“文化對標找差距”活動開展為抓手,進一步加深干部員工對百聯文化的理解,深化員工對企業文化的認同,讓百聯文化成為每位員工共同的行為準則,并在此基礎上以“為百聯集團核心產業和新興板塊提供物流服務”為核心,依托集團主業發展,明確自身差距短板,探索企業創新轉型,商量對策、列明舉措,通過不斷加強物流方案的規劃能力、信息系統的策劃能力、存量資源的整合能力等能力,發揮百聯文化的引導力,引導大家形成思想上同心、目標上同向、落實上同步的思維,做到該做的事要雷厲風行、在做的事要精益求精、未做的事要未雨綢繆、重復做的事要開拓創新,練好內功,迎接創新轉型發展的挑戰。

(供稿:霧柳)
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